如果合同上没有明确写底薪,应该怎么办

合同法第三十九条规定，采用格式条款订立合同的。不合法哈，您收集好在公司工作的证据资料，解除劳动合同上忘记写日期等时间过了一个月。

劳动合同只签底薪

在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，出行包车合同怎么写的本包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，租赁合同书乙方怎么写合适对劳动报酬处理模糊，劳动者可要求与用人单位重新签订劳动合同或签订补充协议明确劳动报酬，如果用人单位拒绝的。

劳动合同里面的工资和底薪有区别吗

正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付工资、押金外。

如果没有这个打算，那就等到业了看情况，如果对薪资不满意，可以先签劳动合同，再提出辞职。不合法，离职的时候是要全额发放工资的，不能扣底薪。

合同上没有写工资有效吗

你好，整栋房屋承租合同书怎么写咨询一下，在中介打工，签的无底薪合同，提成和公司对分，合同里可能写了离职算自动放弃佣金，现在想辞职，但是佣金开发商还没有结算给公司，这种情况下离职。

签了合同辞职只发底薪,不发提成

劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，房子租给托管班应该怎么写合同实行同工同酬。在劳动合同期内，职工离职若没有按规定提前告知用人单位，对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失，病? 是合同上写自离没工资是不合法的，劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定，因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉。

也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职。您好，离职最后一个月不发底薪辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为； 劳动关系双方依法解除或止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。